canva layoff: ऑस्ट्रेलिया की ऑनलाइन डिजाइन कंपनी Canva ने 4 नवंबर 2026 को बड़े संगठनात्मक बदलाव की घोषणा की। इस फैसले से दुनिया भर में 1,271 कर्मचारी प्रभावित होंगे। कंपनी की CEO मेलानी पर्किन्स ने कर्मचारियों को ईमेल भेजकर इसकी जानकारी दी।
यह संख्या Canva के कुल कर्मचारियों का लगभग 22 प्रतिशत है। कुछ कर्मचारियों की नौकरी जाएगी, जबकि अन्य को नई भूमिका या स्थान बदलने का विकल्प मिलेगा।
13 साल में कंपनी का सबसे कठिन फैसला
Canva की सह-संस्थापक मेलानी पर्किन्स ने इस निर्णय को कंपनी के इतिहास का सबसे कठिन समय बताया।
उन्होंने कर्मचारियों से कहा कि कंपनी ने कई महीनों तक अपने भविष्य और संगठन की जरूरतों पर विचार किया। इसके बाद बड़े बदलाव करने का फैसला लिया गया।
Canva पिछले 13 वर्षों में दुनिया के प्रमुख ऑनलाइन डिजाइन प्लेटफॉर्म में शामिल हुई है। लेकिन अब कंपनी को कारोबार की रफ्तार और बदलती तकनीक जैसी चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है।
10 साल बाद पहली बार धीमी हुई ग्रोथ
CEO के अनुसार, Canva की विकास दर पिछले एक दशक में पहली बार धीमी हुई है। कंपनी अब अपने काम करने के तरीके में बदलाव चाहती है।
नई तकनीक और ग्राहकों की बदलती जरूरतों ने डिजाइन सॉफ्टवेयर बाजार को प्रभावित किया है। इसी कारण कंपनी अपने प्रोडक्ट विकास की प्रक्रिया तेज करना चाहती है।
canva announcement में छोटे और अधिक स्वतंत्र टीम ढांचे पर जोर दिया गया है। कंपनी चाहती है कि कर्मचारी कम प्रशासनिक प्रक्रियाओं के साथ फैसले ले सकें।
क्या सभी 1,271 कर्मचारियों की नौकरी जाएगी?
Canva के अनुसार, पुनर्गठन से 1,271 कर्मचारी प्रभावित होंगे। हालांकि, यह संख्या सीधे नौकरी गंवाने वाले कर्मचारियों की नहीं है।
कुछ पद समाप्त होंगे। कुछ कर्मचारियों की जिम्मेदारियां बदलेंगी और अन्य को नए कार्यालयों में स्थानांतरण का प्रस्ताव मिलेगा।
इसलिए सभी प्रभावित कर्मचारियों को नौकरी से निकाले जाने की खबर सही नहीं होगी। कंपनी ने नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों की अलग अंतिम संख्या स्पष्ट नहीं की है।
कर्मचारियों को कम से कम 6 महीने का वेतन
Canva ने नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए सहायता पैकेज घोषित किया है।
कंपनी के अनुसार, पात्र कर्मचारियों को कम से कम छह महीने का मूल वेतन मिलेगा। इसमें संबंधित देशों के कानूनी भुगतान भी शामिल होंगे।
जहां लागू होगा, वहां कर्मचारियों को 12 महीने तक स्वास्थ्य बीमा की सुविधा मिलेगी। कंपनी करियर काउंसलिंग और इंटरव्यू की तैयारी में भी सहायता करेगी।
नौकरी जाने के बाद भी रख सकेंगे कंपनी का लैपटॉप
Canva ने कर्मचारियों को कंपनी से मिले MacBook अपने पास रखने की अनुमति देने की घोषणा की है।
इसके अलावा, प्रभावित कर्मचारियों को एक वर्ष के लिए LinkedIn Premium और करियर सहायता उपलब्ध कराई जाएगी।
कंपनी ने 10,000 डॉलर के अनुदान वाला Canva Collective Fund भी शुरू किया है। इसका लाभ पात्र पूर्व कर्मचारियों को नए कारोबार या सामुदायिक प्रोजेक्ट शुरू करने के लिए मिल सकता है।
यह अनुदान सभी कर्मचारियों को अपने आप नहीं मिलेगा। इसके लिए निर्धारित पात्रता और आवेदन प्रक्रिया लागू होगी।
तीन बड़े विभागों को एक करेगी कंपनी
पुनर्गठन के तहत Canva अपने Product, Growth और Platform विभागों को एक संगठन में शामिल करेगी।
कंपनी का मानना है कि अलग-अलग विभागों के बीच बार-बार काम भेजने से फैसलों में देरी होती है।
नई व्यवस्था में कर्मचारियों को किसी प्रोजेक्ट की शुरुआत से अंत तक अधिक जिम्मेदारी मिलेगी। प्रबंधन की कुछ परतें भी कम की जाएंगी।
जनवरी 2027 से ऑफिस आने के नियम बदलेंगे
Canva अपनी कई प्रोडक्ट टीमों को ऑस्ट्रेलिया के सिडनी कार्यालय में केंद्रित करना चाहती है।
कुछ कर्मचारियों को वहां स्थानांतरण का प्रस्ताव मिल सकता है। कंपनी इसके लिए सहायता देने की बात कह रही है।
जनवरी 2027 से अधिकतर हाइब्रिड कर्मचारियों को सप्ताह में दो से तीन दिन कार्यालय आना होगा। स्थानीय जरूरतों के अनुसार इसमें अंतर हो सकता है।
कर्मचारी क्यों चिंतित हैं?
बड़ी संख्या में पद बदलने या समाप्त होने से कर्मचारियों के सामने नई चुनौतियां आती हैं।
sudden employee layoffs impact में आय की अनिश्चितता, नई नौकरी की तलाश और स्थानांतरण जैसी समस्याएं शामिल हो सकती हैं।
Canva ने प्रभावित कर्मचारियों से व्यक्तिगत बातचीत करने की योजना बनाई है। कंपनी के वरिष्ठ अधिकारी उन्हें अगले चरण और उपलब्ध सहायता की जानकारी देंगे।
नौकरी समाप्त करने की प्रक्रिया कैसे चलेगी?
Canva दुनिया के 37 देशों में काम करती है। इसलिए अलग-अलग देशों में रोजगार संबंधी नियम भी अलग होंगे।
कंपनी को employee termination notice और employee termination process में संबंधित स्थानीय कानूनों का पालन करना होगा।
employee termination policy और employee termination contract से जुड़े नियम भी कर्मचारियों के देश तथा रोजगार समझौते पर निर्भर करेंगे।
फिलहाल कंपनी ने हर देश के लिए अलग-अलग प्रभावित कर्मचारियों की संख्या जारी नहीं की है।
क्या AI के कारण कर्मचारियों की छंटनी हुई?
Canva ने तकनीक में बदलाव को अपने फैसले का एक कारण बताया है। हालांकि, कंपनी ने सभी नौकरियों में कटौती के लिए केवल AI को जिम्मेदार नहीं ठहराया।
CEO के अनुसार, बदलती तकनीक के साथ कंपनी को नए कौशल और बेहतर टीम ढांचे की जरूरत है।
canva design प्लेटफॉर्म में AI आधारित सुविधाएं भी उपलब्ध हैं। लेकिन कितने पद सीधे AI के कारण समाप्त हुए, इसकी जानकारी सामने नहीं आई है।
भारत और इंदौर के पेशेवरों पर क्या असर?
भारत में Canva का उपयोग डिजाइनर, डिजिटल मार्केटिंग एजेंसियां और छोटे व्यवसाय करते हैं।
इंदौर में भी कई पेशेवर सोशल मीडिया पोस्ट, प्रेजेंटेशन और मार्केटिंग सामग्री तैयार करने के लिए इस प्लेटफॉर्म का इस्तेमाल करते हैं।
हालांकि, Canva ने भारत या इंदौर में कर्मचारियों की छंटनी का अलग आंकड़ा जारी नहीं किया है।
canva careers और canva jobs तलाशने वाले उम्मीदवारों को कंपनी की आधिकारिक भर्ती जानकारी देखनी चाहिए। नई भर्तियों पर रोक लगाने की कोई व्यापक घोषणा उपलब्ध नहीं है।
10 नवंबर को होगी कंपनी की बड़ी बैठक
Canva ने 10 नवंबर 2026 को वैश्विक कर्मचारियों की बैठक निर्धारित की है।
इस बैठक में कंपनी के अगले चरण, टीमों की नई जिम्मेदारियों और भविष्य की योजनाओं पर चर्चा होगी।
इसके बाद 11 नवंबर से विभागीय बैठकों का कार्यक्रम रखा गया है। प्रभावित कर्मचारियों को उनकी स्थिति के अनुसार अलग जानकारी दी जाएगी।
महत्वपूर्ण तथ्य
विवरण | जानकारी |
कंपनी | Canva |
घोषणा | 4 नवंबर 2026 |
प्रभावित कर्मचारी | 1,271 |
कुल कार्यबल का हिस्सा | लगभग 22% |
CEO | मेलानी पर्किन्स |
न्यूनतम वेतन सहायता | 6 महीने |
संभावित स्वास्थ्य कवरेज | 12 महीने |
अगली वैश्विक बैठक | 10 नवंबर 2026 |
कार्यालय नीति में बदलाव | जनवरी 2027 |
समापन
Canva ने कारोबार की धीमी रफ्तार और बदलती तकनीकी जरूरतों के बीच अपने संगठन का पुनर्गठन शुरू किया है।
इस प्रक्रिया में कर्मचारियों की भूमिकाएं, कार्यालय और कुछ नौकरियां प्रभावित होंगी। कंपनी ने प्रभावित लोगों के लिए आर्थिक और करियर सहायता की घोषणा की है।
अब 10 नवंबर की बैठक और कर्मचारियों से होने वाली व्यक्तिगत बातचीत में बदलाव की आगे की स्थिति स्पष्ट होगी।
FAQs
1. Canva Layoff 2026 में कितने कर्मचारी प्रभावित हुए हैं?
Canva ने संगठनात्मक पुनर्गठन की घोषणा की है। इसके तहत 1,271 कर्मचारी प्रभावित होंगे। यह कंपनी के कुल कार्यबल का लगभग 22 प्रतिशत है।
2. क्या Canva ने सभी 1,271 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है?
नहीं। सभी प्रभावित कर्मचारियों की नौकरी समाप्त नहीं होगी। कुछ पद खत्म होंगे, जबकि अन्य कर्मचारियों को नई भूमिका या स्थानांतरण का विकल्प मिल सकता है।
3. Canva में छंटनी क्यों हो रही है?
कंपनी ने धीमी विकास दर, बदलती तकनीक और संगठनात्मक बदलाव को प्रमुख कारण बताया है। Canva अपनी टीमों को छोटा और काम करने की प्रक्रिया को तेज बनाना चाहती है।
4. Canva के CEO ने छंटनी को लेकर क्या कहा?
CEO मेलानी पर्किन्स ने इसे कंपनी के 13 साल के इतिहास का कठिन फैसला बताया। उन्होंने कर्मचारियों को ईमेल भेजकर पुनर्गठन की जानकारी दी।
5. Canva से निकाले जाने वाले कर्मचारियों को कितना मुआवजा मिलेगा?
कंपनी के अनुसार, पात्र कर्मचारियों को कम से कम छह महीने का मूल वेतन मिलेगा। कुछ कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा और करियर सहायता भी मिलेगी।
6. क्या AI के कारण Canva में कर्मचारियों की छंटनी हुई है?
Canva ने तकनीकी बदलावों को पुनर्गठन का एक कारण बताया है। हालांकि, कंपनी ने सभी नौकरियों में कटौती के लिए केवल AI को जिम्मेदार नहीं ठहराया है।
7. क्या Canva भारत में भी कर्मचारियों की छंटनी करेगी?
Canva ने भारत में प्रभावित कर्मचारियों की अलग संख्या घोषित नहीं की है। इसलिए भारत में कितने कर्मचारियों की नौकरी जाएगी, इसकी पुष्टि नहीं हुई है।
